外籍勞工仲介在提供勞工來台工作的過程中，扮演著關鍵角色。然而，近年來外勞仲介產業也面臨一些問題，例如不法仲介、勞工權益保障等。因此，是否需要更嚴格監管外籍勞工仲介引起了討論。
嚴格許可和審核：是否應該加強對外籍勞工仲介的許可和審核制度，確保只有符合資格和合法的仲介機構能夠提供服務。
加強培訓：是否應該要求外籍勞工仲介提供更全面的培訓，包括勞工權益、文化適應等，以提高仲介的專業水準。
提高透明度：是否需要外籍勞工仲介公開相關資訊，如服務項目、收費標準等，讓勞工能夠充分瞭解仲介服務內容。
增加監督機制：是否應該建立更嚴格的監督機制，定期檢查外籍勞工仲介的運作情況，防止不法行為。
加強勞工保障：是否應該要求外籍勞工仲介在勞工抵台後，持續提供支援和保障，確保勞工的權益得到維護。
透過更嚴格的監管措施，可以確保外籍勞工仲介遵守相關法規，並提供更安全和可靠的服務，保障外籍勞工的權益，同時維護台灣的國際形象。
外勞欲在台灣工作需遵循以下程序：
尋找雇主：外勞須尋找台灣雇主提供工作機會，雇主需經核准聘僱外籍勞工。
辦理工作許可：雇主向勞動部申請外籍勞工工作許可，提交相關文件。
確認資格：外勞須確認符合勞動部規定的相關資格，如教育背景、專業技能等。
辦理簽證：取得工作許可後，外勞向台灣駐外館處申請相應簽證，如就業或技術簽證。
抵台工作：持簽證抵台後，外勞須辦理居留證，以合法在台工作。
定期檢查：外勞須遵守台灣勞動法規，定期接受健康檢查。
外勞申請在台工作需遵循相關法規，確保合法工作，並且可以儘早開始工作前準備手續，以順利實現在台灣的工作機會。
外勞仲介在職涯轉變中發揮著關鍵的角色，協助求職者和職業轉換者實現成功轉型。以下是人力仲介在職涯轉變中的幾個關鍵方面：
職業諮詢：仲介機構提供專業的職業諮詢，幫助求職者確定適合的職業發展方向，瞭解市場需求和趨勢。
轉型建議：對於職業轉換者，仲介機構會提供轉型建議，瞭解其現有技能如何適用於新職位元，以及需要進行哪些補充培訓。
求職支援：仲介機構提供求職支援，幫助職業轉換者改進履歷和求職信，提升其在招聘過程中的競爭力。
面試準備：仲介機構進行面試準備，幫助職業轉換者應對可能出現的難題，展示自己適應新職位的能力。
緊密合作：仲介機構與企業緊密合作，瞭解其需求，找到最合適的轉型候選者，促成職業轉換的成功。
透過人力仲介的專業支援，求職者和職業轉換者能夠更加順利地實現職涯轉變，進入新的職業領域並獲得更有發展潛力的機會。